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Par Forsim, dernière mise à jour le 23 09 2026
Comment intégrer l’AFGSU 2 au plan de formation d’un établissement de santé ? Repères réglementaires, échéances, organisation des équipes et méthode de planification.
À la rentrée, les responsables formation et les cadres doivent souvent arbitrer entre plusieurs contraintes : continuité de service, disponibilité des professionnels, échéances de renouvellement et priorités du plan de développement des compétences.
Pour l’AFGSU de niveau 2, cette anticipation est particulièrement utile. La formation concerne des professionnels exposés à des situations d’urgence et s’inscrit dans un cadre réglementaire précis. Une planification structurée permet donc de répartir les départs en formation, de suivre les échéances et d’éviter une gestion uniquement au fil des demandes.
Chez FORSIM, l’AFGSU Niveau 2 s’inscrit dans l’offre de formation professionnelle consacrée aux urgences médicales.
Pour planifier l’AFGSU 2 dans un établissement de santé, il est utile de commencer par quatre éléments : identifier les professionnels concernés, vérifier les attestations déjà détenues, repérer les échéances de réactualisation et répartir les sessions selon les contraintes des services.
L’AFGSU 2 est encadrée par l’arrêté du 30 décembre 2014. Le texte prévoit notamment une formation initiale de 21 heures, organisée en trois modules, ainsi qu’une durée de validité de quatre ans. La prorogation de l’attestation est conditionnée par une réactualisation de sept heures. [1]
| Question de planification | Repère à recueillir | Utilité |
|---|---|---|
| Qui doit être formé ? | Professions, fonctions et profils concernés | Constituer les groupes pertinents |
| Qui possède déjà une attestation ? | Date d’obtention de l’AFGSU | Éviter les inscriptions inutiles |
| Quelles échéances arrivent ? | Date de fin de validité | Anticiper les réactualisations |
| Quand libérer les professionnels ? | Contraintes de planning et de service | Maintenir la continuité d’activité |
| Quelle solution mobiliser ? | Session disponible et organisation retenue | Construire un calendrier réaliste |
Dans un établissement de santé, une formation ne se programme pas indépendamment de l’organisation du service.
Un départ de plusieurs professionnels au même moment peut être difficile à absorber. À l’inverse, une planification trop tardive peut réduire les possibilités de constituer les groupes, de remplacer les participants ou de positionner une réactualisation avant une échéance.
L’objectif n’est donc pas seulement d’inscrire des professionnels à une session. Il s’agit d’intégrer l’AFGSU dans une logique plus large de développement et de maintien des compétences.
Le catalogue de formations FORSIM permet aux établissements d’identifier les formations disponibles et de les articuler avec leurs priorités internes.
L’AFGSU signifie Attestation de formation aux gestes et soins d’urgence.
L’AFGSU de niveau 2 vise l’acquisition de connaissances permettant d’identifier une situation d’urgence à caractère médical et de participer à sa prise en charge, seul ou en équipe, dans l’attente de l’arrivée de l’équipe médicale. Le cadre réglementaire précise également les publics auxquels cette attestation est destinée. [1]
Dans le catalogue FORSIM, l’AFGSU Niveau 2 s’adresse notamment aux infirmiers, IDE, aides-soignants et professionnels de santé. Sa durée indiquée est de 21 heures.
Pour un responsable formation, la principale difficulté n’est pas toujours d’identifier le besoin. Elle consiste souvent à transformer ce besoin en calendrier opérationnel.
Une planification anticipée contribue notamment à :
En pratique, l’arrivée de nouveaux professionnels dans un service constitue également un moment pertinent pour vérifier leur situation au regard des formations aux gestes et soins d’urgence.
Les établissements peuvent consulter les formations FORSIM en urgences médicales pour situer l’AFGSU parmi les autres besoins de développement des compétences en situation d’urgence.
L’arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence constitue le texte de référence.
Pour l’AFGSU de niveau 2, il prévoit notamment une durée totale de 21 heures et trois modules. La formation est réalisée par groupes de dix à douze personnes. [1]
L’attestation de niveau 2 est valable quatre ans. Sa prorogation pour une durée équivalente est subordonnée au suivi d’une formation de réactualisation de sept heures, selon les modalités prévues par l’article 6 de l’arrêté. [1]
| Repère réglementaire | AFGSU niveau 2 |
|---|---|
| Texte de référence | Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’AFGSU |
| Durée de la formation initiale | 21 heures |
| Organisation | 3 modules |
| Taille du groupe prévue par le texte | 10 à 12 personnes |
| Durée de validité de l’attestation | 4 ans |
| Réactualisation prévue pour la prorogation | 7 heures |
Ces éléments ne remplacent pas l’analyse de la situation propre à chaque professionnel. Le niveau d’AFGSU pertinent doit notamment être vérifié au regard de son statut et du cadre réglementaire applicable.
Une organisation simple peut suffire à rendre le suivi beaucoup plus lisible.
Enfin, il est utile de distinguer clairement :
Le calendrier FORSIM peut compléter ce travail lorsque des sessions programmées correspondent aux besoins identifiés.
| Étape | Action | Résultat attendu |
|---|---|---|
| 1. Recenser | Identifier les professionnels concernés | Population à suivre |
| 2. Vérifier | Contrôler les attestations et leurs dates | État des lieux fiable |
| 3. Prioriser | Repérer les échéances et nouveaux arrivants | Ordre de traitement |
| 4. Programmer | Répartir les départs en formation | Calendrier compatible avec les services |
| 5. Suivre | Mettre à jour les informations après chaque session | Vision durable des échéances |
Une première erreur consiste à confondre systématiquement AFGSU initiale et réactualisation. Les deux démarches ne répondent pas à la même situation.
Une deuxième erreur est de construire le calendrier uniquement à partir des disponibilités immédiates des professionnels. Cette méthode peut rendre plus difficile l’anticipation des échéances.
Une troisième erreur consiste à utiliser une liste de professions trop générale sans vérifier le cadre réglementaire ou la situation individuelle.
Enfin, une planification exclusivement annuelle peut manquer certaines échéances intervenant en cours d’année. Un suivi régulièrement mis à jour est souvent plus opérationnel.
| Erreur | Conséquence organisationnelle possible | Approche plus adaptée |
|---|---|---|
| Attendre la fin de validité pour rechercher une session | Choix de dates plus limité | Anticiper les échéances |
| Mélanger formation initiale et réactualisation | Mauvaise orientation des participants | Identifier le besoin de chacun |
| Former trop de professionnels d’un même service simultanément | Tension sur les plannings | Répartir les départs |
| Ne pas actualiser le tableau de suivi | Données rapidement obsolètes | Mettre à jour après chaque formation |
Le catalogue officiel FORSIM indique que la formation AFGSU Niveau 2 dure 21 heures et qu’elle comprend trois modules.
Le catalogue disponible ne détaille pas les intitulés de ces modules ni des objectifs pédagogiques complémentaires. Ils ne doivent donc pas être extrapolés.
Sur le plan réglementaire, l’AFGSU 2 porte sur l’identification d’une situation d’urgence à caractère médical et sa prise en charge seul ou en équipe dans l’attente de l’arrivée de l’équipe médicale. [1]
Pour compléter une politique de formation autour des urgences, FORSIM référence également d’autres formations du même domaine. Le catalogue de formations permet d’en consulter l’offre disponible.
La planification commence par l’identification des professionnels concernés, le recensement des attestations et de leurs échéances, puis l’intégration des sessions dans le plan de développement des compétences en tenant compte des contraintes de service.
L’arrêté du 30 décembre 2014 prévoit une durée totale de 21 heures pour l’AFGSU de niveau 2. [1] Le catalogue FORSIM indique également une durée de 21 heures.
La durée de validité de l’AFGSU de niveau 2 est de quatre ans. Sa prorogation est subordonnée au suivi d’une formation de réactualisation de sept heures, conformément au cadre réglementaire. [1]
Le texte réglementaire vise notamment les professionnels exerçant une profession de santé mentionnée dans la quatrième partie du Code de la santé publique, certains étudiants et plusieurs autres publics expressément prévus par l’arrêté. [1]
Dans son catalogue, FORSIM mentionne notamment les infirmiers, IDE, aides-soignants et professionnels de santé.
L’anticipation facilite la répartition des départs en formation, l’organisation des remplacements et la visibilité sur les compétences devant être actualisées. Elle permet d’intégrer l’AFGSU au fonctionnement habituel du plan de formation plutôt que de gérer les échéances au dernier moment.
Planifier l’AFGSU 2 ne consiste pas uniquement à réserver une date de formation. Pour un établissement de santé, la démarche repose sur un suivi des professionnels concernés, des attestations détenues, des échéances et des contraintes de service.
À la rentrée, ce travail peut être intégré au plan de développement des compétences afin de construire une programmation plus lisible pour les équipes et les responsables formation.
FORSIM accompagne les professionnels et les établissements dans le développement et l’actualisation des compétences liées aux urgences. Pour identifier les actions adaptées au prochain plan de formation, le point de départ peut être le catalogue de formations FORSIM.
[1] République française. (2014, modifié en 2019). Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence. Légifrance. Consulter le texte officiel sur Légifrance
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