Comment préparer une session AFGSU en établissement sans désorganiser les équipes ?

Dans un établissement de santé ou une structure médico-sociale, organiser une session AFGSU ne consiste pas seulement à trouver une date. Il faut identifier les professionnels concernés, vérifier les échéances de validité, anticiper les remplacements et préserver la continuité d’activité.

En pratique, les responsables formation, cadres de santé et directions RH cherchent surtout une méthode fiable : former les équipes au bon moment, avec les bons publics, sans fragiliser l’organisation du service.

Cet article FORSIM répond à une intention simple : comment préparer une session AFGSU en établissement de manière structurée, utile et réaliste.

Comment préparer une session AFGSU en établissement ?

Pour préparer une session AFGSU en établissement, il faut d’abord recenser les professionnels concernés, distinguer les besoins AFGSU niveau 1, AFGSU niveau 2 et réactualisation, vérifier les dates de validité, construire un calendrier compatible avec l’activité des services, puis informer les participants sur les objectifs de la formation.

L’AFGSU niveau 1 et l’AFGSU niveau 2 ont une durée de validité de quatre ans selon l’arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence [1]. La préparation doit donc intégrer une logique de suivi dans le temps, et pas seulement une organisation ponctuelle.

Étape, objectif et points de vigilance

Contexte de l'AFGSU

À la rentrée, de nombreux établissements reprennent la planification des formations obligatoires, recommandées ou prioritaires. L’AFGSU fait souvent partie des sujets à traiter rapidement, notamment pour les nouveaux arrivants, les professionnels dont l’attestation arrive à échéance ou les équipes exposées aux situations d’urgence.

Les professionnels peuvent être confrontés à une urgence vitale, une détresse clinique, une situation collective ou un besoin de coordination rapide. La formation ne remplace jamais les protocoles internes ni l’organisation médicale de l’établissement. Elle permet de développer des réflexes professionnels, une compréhension commune des priorités et une meilleure coordination en situation critique.

Les établissements souhaitant structurer leur plan de formation peuvent s’appuyer sur la page FORSIM dédiée aux formations en urgences médicales, ainsi que sur le catalogue de formations FORSIM.

Définition de l'AFGSU

L’AFGSU signifie Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence. Elle vise à former les professionnels concernés à l’identification d’une urgence à caractère médical et aux gestes adaptés dans l’attente d’une prise en charge spécialisée, dans le cadre défini par les textes officiels [1].

Il faut distinguer la formation AFGSU du soin lui-même. L’AFGSU relève du développement des compétences professionnelles. Elle ne constitue pas un protocole clinique personnalisé, ni une prescription, ni un avis médical.

Notion de l'AFGSU et ce que cela signifie

Pourquoi ce sujet est important

Une session AFGSU bien préparée facilite la participation des professionnels et limite les tensions d’organisation. À l’inverse, une session programmée trop tard, mal ciblée ou insuffisamment anticipée peut créer des difficultés : remplacements non prévus, participants indisponibles, validités dépassées ou groupes pédagogiques trop hétérogènes.

La HAS (Haute Autorité de Santé) rappelle que la sécurité des soins repose aussi sur des facteurs collectifs : organisation, communication, coordination et culture partagée de sécurité [3]. Dans ce cadre, l’AFGSU contribue à renforcer les compétences individuelles, mais aussi les repères communs d’une équipe.

En établissement, l’enjeu n’est donc pas seulement de “faire passer” une formation. L’objectif est de permettre aux professionnels de mieux se repérer dans les premières minutes d’une situation d’urgence, de communiquer plus clairement et d’agir dans le cadre prévu par leur fonction.

AFGSU : quel cadre réglementaire ?

L’arrêté du 30 décembre 2014 constitue le texte de référence relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence [1]. Il définit notamment les niveaux d’attestation et leur durée de validité. L’arrêté du 1er juillet 2019 a modifié certaines dispositions de l’arrêté initial [2].

Selon les articles relatifs à l’AFGSU niveau 1 et niveau 2, la durée de validité est de quatre ans [1]. Cette donnée doit être intégrée dans les outils de suivi formation de l’établissement afin d’éviter une gestion uniquement réactive.

Pour les professionnels de santé, FORSIM propose notamment la formation AFGSU Niveau 2, d’une durée de 21 heures selon le catalogue FORSIM. Cette formation s’adresse notamment aux infirmiers, IDE, aides-soignants et professionnels de santé.

AFGSU : Quelles sont les bonnes pratiques ?

Une bonne préparation commence par un tableau de suivi simple. Ce tableau doit permettre d’identifier le nom du professionnel, son service, son métier, le niveau AFGSU concerné, la date de dernière formation, l’échéance de validité et la priorité de programmation.

En pratique, il est utile de classer les participants en trois groupes :

1. les professionnels à former pour la première fois ;

2. les professionnels à réactualiser dans les prochains mois ;

3. les professionnels dont l’attestation nécessite une vérification rapide.

La formation intra-établissement peut être pertinente lorsque l’établissement souhaite former une équipe complète, avec une organisation adaptée au contexte local. La formation inter-établissements peut convenir à des professionnels isolés ou à de petites équipes souhaitant rejoindre une session structurée.

Les établissements peuvent aussi consulter l’article FORSIM sur la [réactualisation AFGSU](https://forsim.fr/actualites/Reactualisation-AFGSU-quand-programmer-le-renouvellement-des-equipes) pour anticiper les renouvellements sans attendre l’échéance.

Erreurs fréquentes de l'AFGSU

La première erreur consiste à attendre la date d’expiration avant de programmer la réactualisation. Cette approche expose l’établissement à des tensions de calendrier, surtout lorsque plusieurs professionnels arrivent à échéance au même moment.

La deuxième erreur consiste à mélanger des besoins différents dans une même logique d’inscription. Un nouvel arrivant, un professionnel déjà formé et une équipe exposée à des urgences fréquentes n’ont pas toujours le même besoin pédagogique.

La troisième erreur consiste à traiter l’AFGSU comme une simple obligation administrative. Sur le terrain, cette formation permet aussi de travailler la réactivité, la communication et la coordination.

La quatrième erreur consiste à ne pas informer les managers de proximité. Or, ce sont souvent eux qui ajustent les plannings, identifient les contraintes de service et facilitent la participation réelle des professionnels.

Pour structurer un besoin global, les établissements peuvent consulter le [catalogue de formations FORSIM](https://forsim.fr/catalogue-de-formations) ou la page [formations](https://forsim.fr/formations).

FAQ

Combien de temps est valable une AFGSU ?

L’AFGSU niveau 1 et l’AFGSU niveau 2 ont une durée de validité de quatre ans selon l’arrêté du 30 décembre 2014 [1]. Les établissements ont donc intérêt à suivre les échéances dans un tableau formation actualisé.

Quand programmer une réactualisation AFGSU ?

La réactualisation doit être anticipée avant la fin de validité de l’attestation. En pratique, une programmation plusieurs mois avant l’échéance facilite l’organisation des plannings et évite les inscriptions en urgence.

Faut-il organiser l’AFGSU en intra ou en inter ?

La formation intra peut convenir lorsqu’un établissement souhaite former une équipe complète dans une logique collective. La formation inter peut être adaptée à des professionnels isolés ou à de petits effectifs. Le choix dépend du nombre de participants, des contraintes de service et du calendrier.

Qui doit être priorisé dans une session AFGSU ?

Les professionnels dont l’attestation arrive à échéance, les nouveaux arrivants et les équipes les plus exposées aux situations d’urgence doivent être identifiés en priorité. Cette priorisation doit rester adaptée au contexte de l’établissement.

L’AFGSU remplace-t-elle les procédures internes de l’établissement ?

Non. L’AFGSU relève de la formation professionnelle et du développement des compétences. Elle ne remplace pas les procédures internes, les décisions médicales, les organisations de service ni les protocoles validés par l’établissement.

Conclusion

Préparer une session AFGSU en établissement demande une méthode claire : recenser, prioriser, planifier, informer et suivre. Cette organisation permet de former les professionnels sans fragiliser les équipes ni réduire la formation à une simple échéance administrative.

Pour les responsables formation, l’enjeu est d’intégrer l’AFGSU dans une démarche continue d’actualisation des compétences, de coordination et de sécurité des pratiques. Les établissements peuvent s’appuyer sur les ressources FORSIM dédiées à l’[AFGSU Niveau 2](https://forsim.fr/actualites/formation-AFGSU-2-tout-ce-que-vous-devez-savoir), à la [réactualisation AFGSU](https://forsim.fr/actualites/Reactualisation-AFGSU-quand-programmer-le-renouvellement-des-equipes) et aux [formations en urgences médicales](https://forsim.fr/formations/urgences-medicales) pour construire un parcours cohérent.

Sources

[1] Légifrance. (2014). Arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000030084493

[2] Légifrance. (2019). Arrêté du 1er juillet 2019 modifiant l’arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence. https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000038730202

[3] Haute Autorité de Santé. (2022). Comprendre la sécurité du patient. https://www.has-sante.fr/jcms/c_2582468/fr/renforcer-la-securite-du-patient